I 10 uomini più ricchi al mondo: ecco chi sono (2018)
Ogni anno la rivista Forbes stila la lista degli uomini più ricchi del mondo. In questo articolo troverete la top 10 dei miliardari più influenti. Cominciamo dagli ultimi in classifica, per poi arrivare al primo posto: 10. David e Charles Koch (U.S.A.) David Koch condivide il controllo di Koch Industries, la seconda società privata più grande degli Stati Uniti, con suo fratello Charles, presidente e CEO. Anni: 78 e 82 Valore netto: $51.5 miliardi 9. Larry Ellison (U.S.A.) Larry Ellison ha co-fondato la società di software Oracle nel 1977 per sfruttare la crescente necessità di database per la gestione delle relazioni con i clienti. Anni: 73 Valore netto: $57.7 miliardi 8. Carlos Slim Helu (MESSICO) Opera in molteplici settori, dalle telecomunicazioni, all’attività bancaria e assicurativa, al monopolio del tabacco e del petrolio nel suo Paese. Presidente onorario di Amèrica Mòvil. Anni: 78 Valore netto: $67.1 miliardi 7. Amancio Ortega (Spagna) Pioniere della moda, ha co-fondato Inditex, nota per la sua catena di moda Zara, con la sua ex moglie Rosalia Mera (morta nel 2013) nel 1975. Possiede circa il 60% della Inditex di Madrid, che ha 8 marchi, tra cui Massimo Dutti e Pull & Bear, e 7.500 negozi in tutto il mondo. Anni: 82 Valore netto: $72 miliardi 5. Mark Zuckerberg (U.S.) Mark Zuckerberg, CEO di Facebook, ha visto la sua rete salire nel momento in cui il prezzo delle azioni del social network è arrivato alle stelle. Zuckerberg ha iniziato a progettare Facebook ad Harvard nel 2004, all’età di 19 anni, per permettere agli studenti di abbinare i nomi con volti in classe. Anni: 34 Valore netto: $73.2 miliardi 4. Warren Buffett (U.S.A.) Conosciuto come “Oracle of Omaha”, Warren Buffett è uno degli investitori di maggior successo di tutti i tempi. Gestisce Berkshire Hathaway, che possiede oltre 60 società, tra cui l’assicuratore Geico, il produttore di batterie Duracell e la catena di ristoranti Dairy Queen. Anni: 87 Valore netto: $83.1 miliardi 3. Bernard Arnault & Family (Francia) Arnault è il presidente e CEO di LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton. Sotto il suo occhio vigile come capo di LVMH, Arnault supervisiona 70 marchi che includono marchi di orologi Dior, Hublot, Louis Vuitton, Tag Heuer e Zenith. Anni: 69 Valore netto: $86.8 miliardi 2. Bill Gates (U.S.A.) Gates ha venduto o ceduto buona parte della sua partecipazione in Microsoft – possiede poco più dell’1% delle azioni – e ha investito in un mix di azioni e altre attività. Rimane membro del consiglio di amministrazione di Microsoft, la società di software che ha fondato con Paul Allen nel 1975. Anni: 62 Valore netto: $92.9 miliardi 1. Jeff Bezos (U.S.A.) Il capo di Amazon, Jeff Bezos, è la prima persona a superare i $100 miliardi come numero uno nella lista di Forbes dei miliardari del mondo. Possiede il 16% del colosso dell’e-commerce Amazon, che ha fondato in un garage a Seattle nel 1994. Bezos ha frequentato Princeton e ha lavorato in un hedge fund prima di smettere di vendere libri online. La sua altra passione è il viaggio nello spazio: la sua compagnia aerospaziale, Blue Origin, sta sviluppando un missile riutilizzabile che Bezos dice che trasporterà passeggeri. Bezos ha acquistato The Washington Post nel 2013 per $ 250 milioni. Anni: 54 Valore netto: $133 miliardi
La regola dell’80/20: cos’è e perché è importante
Un giorno, circa nel 1800, un uomo di nome Vilfredo Pareto si trovava nel suo giardino quando fece una piccola ma interessante scoperta. Notò che un piccolo numero di baccelli di pisello nel suo giardino produceva la maggior parte dei piselli totali. Pareto era un tipo molto matematico. Lavorò come economista, e una delle sue eredità durature stava trasformando l’economia in una scienza radicata in numeri e fatti concreti. A differenza di molti economisti del tempo, i suoi giornali e i suoi libri erano pieni di equazioni. La strana questione dei piselli nel suo giardino, quindi, aveva messo in moto il suo cervello matematico. E se questa distribuzione ineguale fosse presente anche in altre aree della vita? All’epoca, Pareto studiava la ricchezza delle varie nazioni. Essendo italiano, ha iniziato analizzando la distribuzione della ricchezza in Italia. Con sua sorpresa, scoprì che circa l’80 percento della terra in Italia era di proprietà solo del 20 percento delle persone. Simile ai baccelli di pisello nel suo giardino, la maggior parte delle risorse erano controllate da una minoranza di persone. Pareto continuò la sua analisi in altre nazioni e cominciò ad emergere un modello. Ad esempio, dopo aver analizzato i registri delle imposte sul reddito britannico, ha notato che circa il 30 percento della popolazione in Gran Bretagna guadagnava circa il 70 percento del reddito totale. Mentre continuava a fare ricerche, scoprì che i numeri non erano mai uguali, ma la tendenza era sempre la stessa: la maggior parte dei risultati sono sempre appartenuti a una piccola percentuale di persone. Questa idea che un piccolo numero di cose rappresentasse la maggior parte dei risultati divenne nota come “Principio di Pareto” o, più comunemente, la “Regola 80/20”. Nei decenni che seguirono, il lavoro di Pareto divenne praticamente il vangelo per gli economisti. Una volta che ha aperto gli occhi del mondo a questa idea, la gente ha iniziato a vederlo ovunque. E ora la regola 80/20 è più diffusa che mai. Più in generale, il principio di Pareto è l’osservazione che molte cose nella vita non sono distribuite uniformemente. Può significare tutte le seguenti cose: -Il 20% dell’input crea l’80% del risultato -Il 20% dei lavoratori produce l’80% del risultato -Il 20% dei clienti crea l’80% delle entrate -Il 20% dei bug causa l’80% degli arresti anomali -Il 20% delle funzionalità causa l’80% dell’utilizzo Eccetera, eccetera… Quando si usa questa idea bisogna stare attenti. Innanzitutto, esiste un malinteso comune secondo cui i numeri 20 e 80 devono aggiungere 100: non devono! Il 20% dei lavoratori potrebbe creare il 10% del risultato. O il 50%. O l’80%. O il 99% o addirittura il 100%. Pensaci: in un gruppo di 100 operai, 20 potrebbero fare tutto il lavoro mentre gli altri 80 potrebbero non lavorare per niente. In quel caso, il 20% dei lavoratori ha fatto il 100% del lavoro. Ricorda che la regola 80/20 è una guida approssimativa sulle distribuzioni tipiche. Bisogna sapere anche che i numeri non devono essere esattamente “20%” e “80%”. Il punto chiave è che la maggior parte delle cose nella vita (sforzo, ricompensa, produzione) non sono distribuite in modo uniforme – alcune contribuiscono più di altre. Per capire questa ineguaglianza, bisogna introdurre un altro principio: Il potere del vantaggio accumulativo La foresta pluviale amazzonica è uno degli ecosistemi più diversi sulla Terra. Gli scienziati hanno catalogato circa 16.000 diverse specie di alberi in Amazzonia. Ma nonostante questo notevole livello di diversità, i ricercatori hanno scoperto che ci sono circa 227 specie di alberi “iperdominanti” che costituiscono quasi la metà della foresta pluviale. Solo l’1,4 percento delle specie arboree rappresenta il 50 percento degli alberi dell’Amazzonia. Ma perché? Immagina due piante che crescono fianco a fianco. Ogni giorno gareggeranno per la luce del sole e il suolo. Se una pianta cresce un po ‘più veloce dell’altra, allora può allungarsi, prendere più luce solare e prendere più pioggia. Il giorno dopo, questa energia aggiuntiva consente alla pianta di crescere ancora di più. Questo modello continua fino a quando la pianta più forte affolla l’altro e vince la parte di luce solare, suolo e sostanze nutritive più grandi. Da questa posizione vantaggiosa, la pianta vincitrice ha una migliore capacità di spargere semi e riprodursi, il che conferisce alla specie un’impronta ancora più grande nella prossima generazione. Questo processo viene ripetuto ancora e ancora fino a quando le piante che sono leggermente migliori della concorrenza, dominano l’intera foresta. Gli scienziati si riferiscono a questo effetto come “vantaggio accumulativo”. Quello che inizia come un piccolo vantaggio tende ad ingrandirsi nel tempo. Una pianta ha bisogno solo di un leggero margine di vantaggio all’inizio, così da far affondare la competizione e conquistare l’intera foresta. Queste situazioni in cui piccole differenze nelle prestazioni portano ai premi sono conosciute come “Winner-Take-All Effects” (il vincitore prende tutto). Di solito si verificano in situazioni che comportano un confronto relativo, in cui le prestazioni relative a coloro che ti circondano e con cui devi sfidarti sono il fattore determinante del tuo successo. Non tutto è una competizione, ma quasi tutte le aree della vita sono almeno parzialmente influenzate da risorse limitate. Qualsiasi decisione che implichi l’utilizzo di una risorsa limitata come il tempo o il denaro, si tradurrà naturalmente in una situazione da vincitore-presa di tutti. In situazioni come queste, essere anche impercettibilmente migliore della concorrenza può portare a grandissimi risultati, perché il vincitore prende tutto. Tu vinci solo dell’uno percento o di un secondo o di un euro, ma guadagni il cento percento della vittoria. Il vantaggio di essere migliore non è un premio in più, ma vale l’intera ricompensa. Il vincitore ottiene uno e il resto ottiene zero. Per concludere: perché il principio di Pareto è importante? Ti aiuta a capire che la maggior parte dei risultati proviene da una minoranza di input. Sapendo questo, se… -Il 20% dei lavoratori contribuisce all’80% dei risultati: concentrati sul riconoscimento di questi dipendenti. -Il 20% dei bug contribuisce all’80% degli arresti anomali: concentrati sulla correzione di questi bug prima. -Il 20%
